云南:规范问责谈心谈话 解决-一问了之-问题

云南:规范问责谈心谈话 解决”一问了之”问题
日前,云南省纪委常委会会议审议经过《关于展开问责鼓励谈心说话的方法(试行)》。《方法》着眼贯彻落实本年9月实施的《中国共产党问责法令》提出的“标准和强化党的问责作业”要求,总结云南省问责作业经验,安身处理问责作业标准化、程序化水平不高,相关配套准则系统不健全,重惩办、轻鼓励和“一问了之”等问题,鼓励被问责领导干部放下思维包袱,更敢担任、更善作为。  什么状况下谈?纪检监察机关在下达问责时。  怎样谈?采纳互动式、谈心式等面对面沟通。  谈什么?通报问责状况,具体分析渎职失责的情节和点位、构成的影响及结果,对领导干部履职状况客观全体点评,听取意见表态。  说话过程有哪些?8个过程:起草说话计划、确认说话方法及说话地址、确认说话组成员、预备说话目标有关材料、告诉说话目标及所在单位、展开谈心说话、做好反应作业、树立台账材料。  《方法》环绕“什么状况下谈、怎样谈、谈什么、说话过程有哪些”等,构成针对性强、指导性强、操作性强的问责鼓励谈心说话机制。  “拟定《方法》的首要意图便是为了进一步标准和强化全省的问责作业,着力进步问责作业政治性、精准性和实效性,推动问责惩戒功用与鼓励功用相统一,表现安排对被问责领导干部的政治关爱、信赖关心和教育引导,让问责的实际效果真实表现在干部担任作为的思维和行动上。”云南省纪委监委有关负责人介绍,《方法》要求鼓励关心谈心说话坚持“小惩大诫、治病救人”“严管与厚爱结合、鼓励和束缚偏重”的准则,既表现纪律的严肃性和安排的信赖,又重视人文关心和鼓励引导。(云南省纪委监委 || 责任编辑 李灵娜)

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